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Au delà de la résilience, l'impact : amener du sens en misant sur la croissance post-traumatique

Dernière mise à jour : 2 déc. 2022

Article paru dans la Revue RH, édition septembre-octobre 2022



L'apport de sens, dans la croissance post-traumatique, individuelle autant qu'organisationnelle, dépend principalement de trois éléments:

  1. la confiance et la cohésion des équipes,

  2. l'exercice d'un leadership favorisant le renforcement du sens au travail. et

  3. le soutien au développement de compétences.

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