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  • Bernadette Petitpas

Au delà de la résilience, l'impact : amener du sens en misant sur la croissance post-traumatique

Dernière mise à jour : 2 déc. 2022

Article paru dans la Revue RH, édition septembre-octobre 2022



L'apport de sens, dans la croissance post-traumatique, individuelle autant qu'organisationnelle, dépend principalement de trois éléments:

  1. la confiance et la cohésion des équipes,

  2. l'exercice d'un leadership favorisant le renforcement du sens au travail. et

  3. le soutien au développement de compétences.

Lire la suite sur le site carrefourrh.org

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