Article paru dans la Revue RH, édition septembre-octobre 2022
L'apport de sens, dans la croissance post-traumatique, individuelle autant qu'organisationnelle, dépend principalement de trois éléments:
la confiance et la cohésion des équipes,
l'exercice d'un leadership favorisant le renforcement du sens au travail. et
le soutien au développement de compétences.
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