Services
Nos interventions ciblent des thèmes clés: penser stratégiquement, donner du sens, oser faire différemment, aligner, mobiliser, inclure et faire participer, réussir, développer, contribuer. Nous parlerons avec vous de priorités, de valeurs, de gouvernance, d'engagement, d'efficacité, de comportements, du développement des personnes et de votre organisation, avec et dans son écosystème.
Stratégie et culture
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Mettre le cap et inspirer
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Faisons appel, ensemble, à la pensée stratégique pour vous aider à clarifier l'impact que vous souhaitez avoir, y compris sur votre écosystème, dont votre communauté et l'environnement, et à atteindre vos objectifs.
Assurons-nous d'un alignement stratégique de l'ensemble de vos équipes, projets, pratiques et processus, et de résoudre enfin ces enjeux qui reviennent trop souvent, en faisant des choix innovants et porteurs, agiles.
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Choisissez la culture organisationnelle que vous désirez et les valeurs qu'elle véhicule et voyons comment elle peut contribuer à inspirer vos employés, clients et partenaires. Misez sur ce qui vous distingue, et faites en sorte de rendre votre gestion des ressources humaines encore plus stratégique et d'affaires bien sûr, mais aussi plus centrée sur l'humain.
Transformation
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Agir pour transformer
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Vous ne souhaitez pas simplement ajouter une stratégie, une acquisition, un objectif, un programme, un outil, un processus. Vous souhaitez aller plus loin, et vous assurer que tous sont engagés et travaillent vers les mêmes buts, et pour le bien commun.
Vous voulez vous assurer d'un alignement entre les modes d'organisation et structures, les plans, les discours et les actions pour générer plus de valeur, et plus d'impact, durablement. Peut-être souhaitez-vous débuter par un diagnostic organisationnel pour mieux cibler vos actions.
Vous avez aussi à coeur de vous assurer que les comportements individuels et collectifs et l'ensemble des conditions de travail que vous offrez reflètent votre image de marque, et une marque employeur qui contribue à votre attractivité.
Vous ne voulez pas de simples changements, mais une évolution ou transformation réussie.
Accompagnement
Accompagner pour réussir
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Vous constatez l'importance de développer les différentes formes d'intelligence, dont l'émotionnelle et la créative, pour renforcer l'agilité individuelle et organisationnelle. Car ce sont les humains qui sont les moteurs des changements.
Vous souhaitez offrir à vos leaders, gestionnaires ou d'influence, les meilleures possibilités de succès, parce que vous savez l'impact qu'ils peuvent avoir sur leurs équipes, et sur votre organisation.
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Ils n'ont pas besoin d'un professeur, mais d'un accompagnement, d'un coaching, ou à l'occasion d'ateliers ciblés, concrets, et au bon moment. Et parfois, des équipes peuvent bénéficier d'un appui pour améliorer leur synergie.
Nos services de coaching sont aussi offerts directement aux individus, selon leurs besoins et aspirations.​​​​
Trois façons de travailler avec nous
Sur mesure
Prenons le temps bien comprendre vos enjeux et objectifs et de convenir d'un plan de match
Sur demande
Vous souhaitez un résultat à court terme, par exemple clarifier un enjeu ou des priorités, des conseils ou appuis dans un dossier précis, ou des services du type DRH à la demande. Nous pourrions vous proposer l'accès à une banque d'heures par semaine ou par mois, pour une période définie.
Sur vous
Vous souhaitez un accompagnement ou du coaching centré sur vos objectifs individuels. Nous pourrions convenir du nombre de rencontres, de leur fréquence et de leur durée, que ce soit pour vous ou pour un ou plusieurs membres de votre équipe.