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      NOS SERVICES

Nos services s'articulent autour de deux axes: le conseil et le coaching. Notre offre destinée aux organisations englobe les questions stratégiques, la gouvernance, l'intérim ou le conseil en matière d'efficacité organisationnelle et de gestion des ressources humaines. Le coaching, individuel ou en groupe, de gestion, de carrière ou répondant à d'autres préoccupations, peut s'arrimer aux interventions de conseil pour en maximiser l'efficacité et est aussi offert à des personnes qui souhaitent s'investir dans l'atteinte des objectifs qui leur sont chers.

 

Parce que votre temps et vos ressources sont précieux, nous vous proposons dans un premier temps une rencontre de prise de connaissance, qui vous permettra de commencer à faire l'expérience de comment nos conseils ou notre coaching sauront vous appuyer en vue de l'atteinte de vos objectifs, comment ils visent à augmenter l'efficacité bien sûr, mais aussi l'agilité, la vôtre et celle de votre organisation.

Conseil stratégique, gouvernance et leadership

Nous pouvons vous accompagner dans l'élaboration de votre plan stratégique ou pour faciliter la prise d'une décision de grande importance, vous aider à mettre en place la gouvernance au niveau de votre conseil d'administration, établir ou revoir avec vous vos missions et valeurs, assurer la cohérence de cet ensemble et veiller à ce que le tout appuie la réalisation des aspirations de votre organisation, les attentes des actionnaires et autres parties prenantes.

Efficacité opérationnelle et gestion des ressources humaines

Vous voulez avoir la bonne structure, les bons mécanismes de prise de décision, les bonnes personnes aux bons endroits? Vous souhaitez augmenter l'adéquation de vos processus, outils, documentations et façons de faire pour que votre organisation soit plus efficace et plus agile? Vous souhaitez mieux gérer vos ressources humaines, qu'il s'agisse de mettre sur pied ou d'optimiser la fonction? Nous pouvons vous aider.

Coaching de groupe: compétences et engagement

Particulièrement adapté dans le cas d'objectifs partagés, cette aproche apporte en sus les bénéfices du codéveloppement et vous permet de renforcer votre réseau de support au sein de l'organisation. Peuvent par exemple etre abordés des thèmes comme la gestion d'équipes, le développement de compétences liées au savoir-être ou d'autres aspects liés à la gestion.

Coaching individuel, de gestion et de carrière

Deux possibilités s'offrent à vous: le coaching de gestion, donc dans le cadre d'une entente entre l'entreprise, le coaché et le coach, ainsi que le coaching individuel en lien avec les aspirations professionnelles (transition, réorientation ou autre) ou personnelles.

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